Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel İK fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacaktır.
İnsan Kaynakları Yöneticisi, organizasyonun büyümesini destekleyecek şekilde yetenek yönetimi stratejileri geliştirerek, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmayı hedefler. Bu rol, aynı zamanda liderlik gelişimi, organizasyonel yapılandırma ve kültürel dönüşüm gibi stratejik İK projelerinde de aktif rol oynayacaktır.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip olmalıdır. Ayrıca, iş hukuku, bordro, yan haklar yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri hakkında derin bilgi sahibi olması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Yöneticisi, üst yönetimle yakın çalışarak, şirketin insan kaynakları politikalarının iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Ayrıca, çalışan memnuniyet anketleri, kariyer planlama ve yetenek geliştirme programları gibi girişimlerin planlanması ve uygulanmasında da liderlik eder.
Bu pozisyon, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, yenilikçi ve çözüm odaklı bir profesyonel arayışındadır. İnsan odaklı bir yaklaşım benimseyen ve çalışan deneyimini ön planda tutan adaylar tercih edilecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler yürütmek
- Ücretlendirme ve yan haklar sistemlerini yönetmek
- İşten çıkış süreçlerini yönetmek
- İK raporlamalarını ve analizlerini hazırlamak
- Üst yönetimle stratejik İK planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl İK yönetimi deneyimi
- İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerileri
- İş hukuku ve mevzuat bilgisi
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip yönetimi tecrübesi
- Organizasyonel gelişim süreçlerine hakimiyet
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetim sistemleri konusunda deneyiminiz nedir?
- İş hukuku ve mevzuat hakkında bilginizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıktınız?
- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- İK yazılımlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
- Üst yönetimle nasıl bir iletişim kurarsınız?
